AI-এর ব্যবহার এমন দাবিগুলিকে প্রচার করতে পারে এবং প্রায়শই করে যেগুলি শক্ত প্রমাণের উপর ভিত্তি করে নয়।
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
আমার একজন ক্লায়েন্ট আমাকে কয়েক সপ্তাহ আগে ফোন করেছিল যখন তার কোম্পানি কর্মীদের জন্য সপ্তাহে দুই দিন থেকে তিন দিন অফিসে যাওয়ার জন্য একটি রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক অর্ডার সম্প্রচার করেছিল। আশ্চর্যজনকভাবে, কোম্পানি কিছু বিরোধিতা পেয়েছিল। এইরকম একজন কর্মচারী জিপিটি বা অন্য এলএলএম ব্যবহার করেছেন বলে মনে হচ্ছে যা শুধুমাত্র পরিবর্তনের জন্য একটি অসঙ্গতিপূর্ণ, কঠোর প্রতিক্রিয়া হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে তার জন্য প্রস্তুতি নিতে।
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
কর্মচারীর প্রতিক্রিয়ায় 20 টিরও বেশি ফলো-আপ প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত ছিল কোম্পানিকে স্বল্প সময়ের মধ্যে উত্তর দেওয়ার জন্য (একটি প্রশ্ন ‘কোন ডেটা, যদি থাকে, কোম্পানি এই নীতি তৈরি করার আগে পর্যালোচনা করেছে বা উল্লেখ করেছে’) এবং খোলাখুলিভাবে কোম্পানিকে বৈষম্যমূলক বলে অভিযুক্ত করেছে (যদিও তিনি দাবি করেননি যে নীতি পরিবর্তনটি বিশেষভাবে তার বিরুদ্ধে কোনোভাবে বৈষম্য করেছে)।
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
আমার ক্লায়েন্ট বিভ্রান্ত, খিটখিটে এবং বিস্মিত ছিল। শোকাহত কর্মচারী প্রতিষ্ঠানে ভাল পছন্দ এবং মূল্যবান ছিল। ভারী হাতের প্রশ্ন এবং অভিযোগের চেয়েও বেশি, আমার ক্লায়েন্ট নীতি পরিবর্তন রক্ষার জন্য কর্মচারীর AI এর আপাত ব্যবহার দ্বারা বিশেষভাবে ক্ষুব্ধ হয়েছিল।
আমার কাছে তার প্রাথমিক প্রশ্ন ছিল, ‘এটা কি অনুমোদিত হতে পারে?’
তোমার বিকেলের সূর্য
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
সাম্প্রতিক AI ব্যবহারের আরেকটি উদাহরণ হল প্রযুক্তি ব্যবহার করে কর্মচারীদের বৃদ্ধি যাতে ভুলভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ নথিভুক্ত করা এবং ক্রনিক করা যায়।
আমার দৃষ্টিতে, কর্মচারীরা আইনি পরামর্শ চাওয়ার আগে, অবসানের পরে তাদের মামলার সম্ভাব্য মূল্য নির্ণয় এবং মূল্যায়ন করতে AI ব্যবহার করছেন। তাদের সমাপ্তি সম্পর্কে কিছু বিশদ প্রদান করার পরে, কিছু ক্ষেত্রে ব্যক্তিরা তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার গল্পকে আকার দিতে AI এর উপর নির্ভর করছেন।
যে কোন আইনজীবী তাদের ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে এই AI-উত্পাদিত সারাংশগুলি গ্রহণ করছেন তারা সম্ভবত প্রমাণ করতে পারেন যে তারা ফাইলগুলিতে প্রচুর কাজ, ব্যয় এবং ঘর্ষণ তৈরি করছে। আইনজীবীদের এখন অবশ্যই ক্লায়েন্টদের তাদের নিজস্ব কণ্ঠে অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে উত্সাহিত করতে হবে, দাবি এবং অভিযোগগুলি কাঁচা, অপ্রকাশিত প্রমাণ থেকে নেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করতে।
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
আরও কি, AI এর ব্যবহার এমন দাবিগুলিকে উন্নীত করতে পারে এবং প্রায়শই করতে পারে যা দৃঢ় প্রমাণের উপর ভিত্তি করে নয়। উদাহরণস্বরূপ, কেউ যদি মনে করে যে অবসানটি ‘অন্যায়’ বা ‘খারাপ বিশ্বাসে’ ছিল তা বিচারক বা আদালতের দৃষ্টিতে তা করে না।
আল অনুপযুক্তভাবে আপনার বিশ্বাস নিশ্চিত করতে পারে
দুর্ভাগ্যবশত, এই আখ্যানটিকে একটি AI টুলে খাওয়ানো নিঃসন্দেহে এটি নিশ্চিত করবে এবং একজন ব্যক্তিকে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করতে পরিচালিত করতে এবং প্রভাবিত করতে পারে যে তাদের ক্ষেত্রে এমন শক্তি বা কোণ রয়েছে যা কেবল বিদ্যমান নেই। শেষ পর্যন্ত AI চায় আপনি এটিতে ফিরে আসতে থাকুন এবং প্রায়শই, অনুপযুক্তভাবে, আপনার বিশ্বাসকে নিশ্চিত করবেন।
যদিও আমি অতীতে বিচারকদের আইনি সংক্ষিপ্ত বিবরণে AI ব্যবহার অনুমোদন করার বিষয়ে লিখেছি, আমি আজ অবধি বিবেচনা করিনি যে কীভাবে AI প্রমাণের রেকর্ডে প্রবেশ করতে পারে। আপনি যদি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, একজন কর্মী নিয়োগকর্তাকে একটি ইমেল তৈরি করতে AI ব্যবহার করে (যেমন আমার প্রথম উদাহরণে) আদালতের রেকর্ডে প্রবেশ করতে পারে। এআই-উত্পন্ন ইমেলগুলি ঘটনা, অভিযোগ এবং অনুভূতির সত্যিকারের প্রতিফলন কিনা তা বিবেচনা করার জন্য একজন বিচারককে ছেড়ে দেওয়া হবে।
বিজ্ঞাপন 5
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
আরো পড়ুন
-
চৌধুরী: আপনার চাকরির প্রশ্নের উত্তর
-
চৌধুরী: সম্মতি সংক্রান্ত উদ্বেগ উত্থাপন করার পরে নির্বাহী $5 মিলিয়ন পুরস্কার দিয়েছেন
-
চৌধুরী: যারা তাদের শিল্পকে ভালোবাসেন তাদের প্রতি শ্রদ্ধা
AI এর জগত ওয়াইল্ড ওয়েস্টে থাকায়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার কর্মক্ষেত্রে এর ব্যবহার থেকে রক্ষা করার জন্য কোন পাহারারী নেই। যদিও কিছু কর্মচারীকে সংবেদনশীল এবং গোপনীয় কোম্পানির তথ্য পরিচালনা করার জন্য সেট প্রক্রিয়াগুলি ব্যবহার করার নির্দেশ দেওয়া হতে পারে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করেন না যে কর্মচারীরা নিজেদের পক্ষে সমর্থন করার জন্য AI-এর ক্ষমতা ব্যবহার করতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি নীতি প্রবর্তন করা ভাল হবে যা কর্মীদের তাদের পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করার সময় AI ব্যবহার করতে বাধা দেয়। এআই জেনারেট করা ইমেল উদ্বেগ এবং অন্যান্য সমস্যাগুলিকে স্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যান করা উচিত।
আইনজীবী যারা মামলা তৈরি করছেন যেখানে ক্লায়েন্টের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তাদেরও প্রমাণগুলি যাচাই করার বিষয়ে সতর্ক হওয়া উচিত যাতে বিষয়গুলিকে অতিরঞ্জিত করতে AI ব্যবহার করা না হয়।
AI আদালতে আপনার বন্ধু নয় এবং ভুলভাবে ব্যবহার করলে এটি আপনার খরচ বাড়িয়ে দিতে পারে।
আপনি একটি কর্মক্ষেত্র প্রশ্ন আছে? হয়তো আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে sunira@worklylaw.com এ ইমেল করুন এবং আপনার প্রশ্ন ভবিষ্যতের কলামে প্রদর্শিত হতে পারে।
এই নিবন্ধের বিষয়বস্তু শুধুমাত্র সাধারণ তথ্য এবং আইনি পরামর্শ গঠন করে না।
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমাপ্রার্থী, কিন্তু এই ভিডিওটি লোড হতে ব্যর্থ হয়েছে৷
নিবন্ধের বিষয়বস্তু
