এক মিলিয়ন তরুণ চাকরি বা প্রশিক্ষণে নেই। ব্রিটেনের সমস্যা আছে। রিচার্ড পার্টিংটন

কপ্রায় এক মিলিয়ন তরুণ শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নেই। নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগের পরিকল্পনা আটকে রেখেছেন। চার বছরের মধ্যে বেকারত্ব সর্বোচ্চ পর্যায়ে রয়েছে। যুক্তরাজ্যের চাকরির বাজারে সবকিছু ঠিকঠাক নেই এবং দৃষ্টিভঙ্গি আরও খারাপ হচ্ছে।

ব্রিটেনে আজ যে ধরনের বেকারত্বের বৃদ্ধি দেখা যাচ্ছে তা উস্কে দিতে সাধারণত একটি পূর্ণ মন্দা লাগবে। গত বছর কোম্পানির বেতন-ভাতা থেকে প্রায় 100,000 চাকরি হারিয়েছে, এবং অফিসিয়াল বেকারত্বের হার 4.8% এ পৌঁছেছে, যা এক বছর আগের 4.1% থেকে বেড়েছে। 9 মিলিয়নেরও বেশি কর্মজীবী ​​বয়সের প্রাপ্তবয়স্করা নিযুক্ত নয় বা চাকরি খুঁজছেন না।

কিন্তু যদিও এটি একাই যথেষ্ট উদ্বেগজনক হওয়া উচিত, এই মূল পরিসংখ্যানগুলির নীচে দুটি উদ্বেগজনক প্রবণতা রয়েছে: যুব বেকারত্বের একটি নাটকীয় বৃদ্ধি এবং দরিদ্র স্বাস্থ্যের ক্রমবর্ধমান মাত্রা।

এ সপ্তাহে সরকার জবাব দেবে। প্রাক্তন জন লুইস চেয়ারম্যান স্যার চার্লি মেফিল্ড তার কিপ ব্রিটেন ওয়ার্কিং পর্যালোচনা প্রকাশ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে, ক্রমবর্ধমান বেকারত্বের মাত্রা মোকাবেলা করার জন্য সরকার ও ব্যবসার জন্য তার সুপারিশের রূপরেখা।

গত বছর মন্ত্রীদের দ্বারা নিযুক্ত, মেফিল্ড বিশ্বাস করেন যে ব্যবসায়িকদের কাজ-সীমিত স্বাস্থ্য পরিস্থিতি এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাহায্য করার জন্য আরও বেশি কিছু করা উচিত। মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য সমর্থন বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

“এই সমস্যাটি খুবই খারাপ,” মেফিল্ড আমাকে লিভারপুলে সাম্প্রতিক লেবার পার্টি সম্মেলনে বলেছিলেন। “আরো ভালো করার অসাধারণ সুযোগ আছে।

“স্বতন্ত্রভাবে সেই লোকেদের জন্য এটির অর্থ কী, অর্থনীতিতে উপলব্ধ নয় এমন উত্পাদনশীল ক্ষমতার জন্য এর অর্থ কী এবং তাই বৃদ্ধির জন্য এর প্রভাবের দিক থেকে এটি একেবারে বিশাল।”

দেশব্যাপী কর্মরত বয়সের প্রতি পাঁচজনের একজন প্রাপ্তবয়স্ক হয় নিযুক্ত নয় বা বর্তমানে চাকরি খুঁজছেন, এমন পরিস্থিতির পরিসংখ্যানবিদরা বর্ণনা করেছেন “অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয়”। প্রায় 3 মিলিয়ন মানুষের জন্য, প্রধান কারণ দীর্ঘস্থায়ী দুর্বল স্বাস্থ্য, যা রেকর্ডে সর্বোচ্চ স্তরের কাছাকাছি।

সবচেয়ে বেশি বেড়েছে তরুণদের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে। 2015 এবং 2024-এর মধ্যে, 50 থেকে 64 বছর বয়সী মানুষের সংখ্যা 900,000 বা 32% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। 16 থেকে 34 বছর বয়সীদের জন্য, বৃদ্ধি ছিল 1.2 মিলিয়ন বা 77%।

রেজোলিউশন ফাউন্ডেশনের মতে, 16-24 বছর বয়সী এক চতুর্থাংশেরও বেশি যারা শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নেই (NEAT) অক্ষমতা এবং দুর্বল স্বাস্থ্যের কারণে নিষ্ক্রিয়। এই সংখ্যা 2005 থেকে দ্বিগুণেরও বেশি হয়েছে।

এই সপ্তাহে TUC দ্বারা প্রকাশিত পৃথক বিশ্লেষণ দেখায় যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বেকারত্ব কোভিড মহামারীর আগে থেকে সর্বোচ্চ হারে পৌঁছেছে এবং অ-অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য এই হার দ্বিগুণেরও বেশি।

মেফিল্ড পর্যালোচনার মাধ্যমে, TUC প্রধান পল নোভাক বিশ্বাস করেন যে শ্রমের কাছে প্রতিবন্ধী কর্মীদের প্রতি এক দশকের অবহেলার পৃষ্ঠা উল্টানোর সুযোগ রয়েছে। তবে এর জন্য মন্ত্রীদের ব্যবস্থা নিতে হবে। তিনি বলেন, “আমাদের কর্মসংস্থান ব্যবস্থা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ব্যর্থ করছে।” “আমরা যেমন আছি তেমন চলতে পারি না।”

বড় প্রশ্ন হল কিভাবে সাড়া দেওয়া যায়। তরুণদের এবং যাদের স্বাস্থ্য সমস্যা আছে তাদের কাজের জগতে এগিয়ে যেতে সাহায্য করার জন্য কাকে সবচেয়ে ভালো স্থান দেওয়া হয়?

র‍্যাচেল রিভসের বাজেটের আগে, ব্যবসায়ী নেতারা স্পষ্ট করেছেন যে তাদের অনেক কিছু করার ক্ষমতা প্রসারিত হয়েছে। কিন্তু আঁটসাঁট পাবলিক ফাইন্যান্সের কারণে সরকারেরও কৌশলের জন্য সীমিত জায়গা রয়েছে।

26 নভেম্বর, চ্যান্সেলর লিভারপুলে শ্রমের বার্ষিক সম্মেলনে ঘোষিত “যুব গ্যারান্টি” এর প্রতিশ্রুতি পূরণ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। দক্ষতা, প্রশিক্ষণ, শিক্ষানবিশ এবং আরও শিক্ষার ক্ষেত্রে বিনিয়োগও গুরুত্বপূর্ণ হবে। টিইউসি রিভসকে অক্ষমতার সুবিধা কমানোর জন্য নতুন পদক্ষেপ নেওয়ার বিরুদ্ধে সতর্ক করছে, তাকে অ্যাকসেস টু ওয়ার্ক স্কিম সংস্কার করতে এবং বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন বাড়ানোর আহ্বান জানিয়েছে।

আরও লোককে কাজে নিয়ে আসা লাভের উপর খরচ কমানোর একটি ভাল উপায় হবে। এটি অর্থনীতির জন্যও উপকৃত হবে: UK যদি OECD দেশগুলির মধ্যে সর্বনিম্ন NEET হারের সাথে মিলে যায়, তাহলে এটি অর্থনীতিকে £69 বিলিয়ন বাড়িয়ে দিতে পারে।

ব্যবসার ক্ষেত্রে, বড় ভূমিকার জন্য যে কোনো নতুন সরকারী অনুরোধকে প্রতিহত করার জন্য কর্তারা আরও শক্তিশালী অবস্থানে বোধ করেন। যদি না, অবশ্যই, ট্যাক্স বিরতি বা ভর্তুকি জড়িত থাকে। চ্যান্সেলরের শেষ বাজেটে নিয়োগকর্তা ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশনে (NICs) £25bn বৃদ্ধির পর, কর্পোরেট লবিস্টরা বুলিশ বোধ করছে।

একদিকে, তার একটি পয়েন্ট আছে। এই ট্যাক্স বৃদ্ধি, উচ্চ জীবন মজুরি, বর্ধিত ঋণ খরচ, আঠালো মুদ্রাস্ফীতি এবং একটি অন্ধকার অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে, কোম্পানিগুলি উল্লেখযোগ্য চাপের মধ্যে রয়েছে। এই প্রতিকূল পরিস্থিতিগুলি চাকরির বাজারের লোপ পাওয়ার কারণগুলির মধ্যে রয়েছে। ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলিও সতর্ক করে যে শ্রমের “কাজের জন্য বেতন” কর্মসংস্থান অধিকার বিল বিষয়টিকে আরও খারাপ করে তুলবে৷

ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থান ব্যয় এবং ভোক্তাদের চাহিদা হ্রাসের কারণে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত সেক্টরগুলিতে চাকরির শূন্যপদগুলি সবচেয়ে বেশি হ্রাস পেয়েছে; খুচরো, অবসর এবং আতিথেয়তা সবচেয়ে বেশি আঘাত করেছে। যাইহোক, এই জায়গাগুলি সাধারণত তরুণদের জন্য প্রথম বন্দর এবং যাদের স্বাস্থ্য সমস্যা আছে যারা চাকরির বাজারে ফিরে আসার আশা করছেন।

কিন্তু নিয়োগকর্তারা তাদের সাহায্য করতে অস্বীকার করা মূলত স্বল্পস্থায়ী হবে। সমর্থন ছাড়া, চাকরির বাজার থেকে বাদ পড়া লোকের সংখ্যা বৃদ্ধির ফলে সম্ভাব্য কর্মচারী এবং গ্রাহকদের ব্যবসা বঞ্চিত হবে; বেকারত্ব আরও বাড়বে, অর্থনীতি ক্ষতিগ্রস্ত হবে এবং জনগণের আর্থিক অবনতি ঘটবে। কেউ জেতে না।

লিভারপুলে মেফিল্ড আমাকে বলেছিলেন, “কর্মচারীদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার জন্য বিনিয়োগ করা বোঝা হওয়া উচিত নয়।” “এটি সত্যিই এমন কিছু হওয়া দরকার যা ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয় এবং নিয়োগকারীদের জন্য অত্যন্ত উপকারী।

“আমাদের খুঁজে বের করতে হবে কিভাবে আমরা এমন পরিস্থিতি তৈরি করব যেখানে আরও নিয়োগকর্তারা অনুভব করেন এবং অনুভব করেন?”

ব্যবসায় চাপে পড়তে পারে। কিন্তু সমানভাবে তারা অনির্বাচন না করা বেছে নিতে পারে এবং বলতে পারে: “আমাদের সাথে কোন ব্যবসা নেই।” আমরা এমন একটি সমাজে বাস করি যেখানে আমরা সবাই সংযুক্ত।