এই জিনিস এইচআর দুঃস্বপ্ন তৈরি করা হয়. ব্রিটিশ কলাম্বিয়া, ক্যালিফোর্নিয়া এবং ফিনল্যান্ডে অবস্থিত আন্তর্জাতিক গবেষকদের একটি ত্রয়ী সহ-লেখক একটি গবেষণাপত্র যা বসদের সাথে রোমান্টিক সম্পর্ক এবং বেতনের মধ্যে সম্পর্ক পরীক্ষা করে।
মূল কথা: একজন ম্যানেজারের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা একজন অধস্তন ব্যক্তির আয় গড়ে ছয় শতাংশ বৃদ্ধি করে, যখন ব্রেক আপ হলে উপার্জনে “হঠাৎ” 18 শতাংশ হ্রাস পায়। ব্রেক আপ করা শুধু কঠিন নয়; এটি ব্যয়বহুল।
তদ্ব্যতীত, যখন রোমান্টিক সম্পর্কগুলি শক্তিশালী হয় তখন অন্যান্য কর্মীদের নিয়োগ হ্রাস পায় এবং বেতনের ক্ষেত্রে যত বেশি অধস্তন সুবিধা হয়, অন্যদের উপর প্রভাব তত বেশি হয়।
গবেষণাপত্র, “বসের সাথে রোমান্টিক সম্পর্কের প্রভাব,” এই মাসে কেমব্রিজ, ম্যাসে অবস্থিত ন্যাশনাল ব্যুরো অফ ইকোনমিক রিসার্চ দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল।
গবেষকরা 1988 থেকে 2018 পর্যন্ত 30 বছরের মধ্যে বিভিন্ন সেক্টরে ফিনিশ অফিসের কর্মীদের কর্মসংস্থান প্রশাসনের ডেটা বিশ্লেষণ করতে পরিসংখ্যান ফিনল্যান্ডের ডেটা ব্যবহার করেছেন। তারা 1,010 ম্যানেজার-অধীনস্থ কর্মক্ষেত্রের দম্পতিদের বেতনের তথ্য, সেইসাথে ব্রেকআপের 728 টি উদাহরণ অধ্যয়ন করেছেন।
এটা নোংরা কাজ, যেমন গবেষকরা নির্দ্বিধায় স্বীকার করেন। কর্মক্ষেত্রে দম্পতি একসাথে থাকা বন্ধ করার মুহূর্ত হিসাবে তারা সম্পর্কের সমাপ্তি চিহ্নিত করেছিল। কিন্তু শুরুটা নির্ধারণ করা আরও কঠিন ছিল।
যেহেতু বেশিরভাগ দম্পতি একসাথে চলার আগে ডেটিং শুরু করে, তারা লিখেছেন, “আমরা সহবাসের আগের দুই বছরকে ‘ডেটিং পিরিয়ড’ হিসাবে মনোনীত করি এবং সহকর্মীর সাথে সম্পর্ক গঠনের প্রভাব মূল্যায়ন করার সময় এই সময়ের প্রথম বছরটিকে আগ্রহের ঘটনা বছর হিসাবে সংজ্ঞায়িত করি।”
তারা আরও উল্লেখ করেছে যে তারা এমন সহকর্মীদের অধ্যয়ন করেনি যারা সম্পর্ক শুরু করে কিন্তু কখনও ডেট করে না, অথবা তারা তাদের অধ্যয়ন করে না যাদেরকে একজন সহকর্মী জিজ্ঞাসা করেছিলেন কিন্তু প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। “এই মিথস্ক্রিয়াগুলির অর্থনৈতিক প্রভাব বোঝা আকর্ষণীয় হবে, তবে এটি আমাদের ডেটার সুযোগের বাইরে,” তিনি স্বীকার করেছেন।
সমীক্ষাটি প্রাথমিকভাবে পুরুষ পরিচালকদের সাথে ডেটিং করা মহিলা অধস্তনদের দিকে নজর দিয়েছে এবং দেখা গেছে যে এই মহিলারা ডেটিং পিরিয়ড শুরু হওয়ার আগে এবং পরে এক বছরের মধ্যে কাঁচা আয়ে 22 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, নিয়ন্ত্রণ গোষ্ঠীর মহিলাদের মধ্যে একই সময়ের তুলনায় 16 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
অন্যদিকে, গবেষণায় এমন নারীদের জন্য একটি “স্পষ্ট এবং সুস্পষ্ট প্যাটার্ন” পাওয়া গেছে যারা কর্মক্ষেত্রের ম্যানেজারের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করেছে; ব্রেকআপের পর বছরে তাদের আয় 18 শতাংশ কমেছে। (বিপরীতভাবে, যে মহিলারা একটি ভিন্ন কর্মক্ষেত্রের পরিচালকের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করেছেন তারা আয় বৃদ্ধিতে মন্থরতা দেখেছেন কিন্তু উপার্জনে কোন পতন হয়নি।)
প্রকৃত ডলারের পরিভাষায় — বা ইউরো এই ক্ষেত্রে, যেহেতু দম্পতিরা ফিনল্যান্ডের ডেটা থেকে নেওয়া হয়েছিল — একজন ম্যানেজারের সাথে ডেটিং করার ফলে প্রায় 4,000 ইউরো (প্রায় $6,500) বেতন বৃদ্ধি পায়, যখন বিচ্ছেদের ফলে 6,000 ইউরো (প্রায় $9,700) ক্ষতি হয়। “এই নেতিবাচক প্রভাবগুলি ব্রেকআপের পরে অন্তত চার বছর ধরে চলতে থাকে,” গবেষকরা লিখেছেন।
তারা এটাও খুঁজে বের করার চেষ্টা করেছিল যে বেতন বৃদ্ধি পক্ষপাতিত্ব বা যোগ্যতার কারণে হয়েছে, পরবর্তীটা সম্ভব হচ্ছে যখন অধস্তনরা নতুন দক্ষতা শিখছে বা একজন নতুন সহকর্মীর কাছ থেকে পরামর্শ গ্রহণ করছে।
তারা উপসংহারে এসেছিলেন, “যদিও উভয়ের মধ্যে পার্থক্য করা চ্যালেঞ্জিং, আমরা কিছু পরামর্শমূলক প্রমাণ সরবরাহ করি।” ফলাফলগুলির মধ্যে – সম্পর্ক চলমান থাকাকালীন যদি কোনও সঙ্গী একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে চলে যায় তবে বেতন বৃদ্ধি নাটকীয়ভাবে কমে যায়।
“কারণ যাই হোক না কেন,” তারা লিখেছেন, “যারা কর্মক্ষেত্রে ম্যানেজারের সাথে সম্পর্কযুক্ত তাদের জন্য উচ্চ আয়ের সুবিধা সহকর্মীদের মধ্যে বিরক্তি তৈরি করতে পারে যারা এটিকে (সঠিক বা ভুলভাবে) পছন্দের আচরণ হিসাবে দেখতে পারে।”
অবশ্যই, যে কর্মক্ষেত্রে ম্যানেজার/অধীনস্থ সম্পর্কের আবাসস্থল ছিল সেখানে উভয় লিঙ্গের বিদায়ী কর্মীদের সংখ্যা বেশি ছিল। গড়ে, 71 জন কর্মচারী সহ একটি কর্মক্ষেত্রে চারটি অতিরিক্ত প্রস্থান দেখতে পাবে।
“আমাদের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি সম্ভাব্য কার্যকর দৃঢ়-স্তরের হস্তক্ষেপ হল পরিচালকদের তাদের অধস্তন অংশীদারদের কর্মজীবনের গতিপথের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে বাধা দেওয়া,” তারা লিখেছেন। “আমাদের অনুসন্ধানগুলি পরামর্শ দেয় যে অন্যান্য কর্মচারীরা এই সম্পর্কগুলিকে অপছন্দ করে, বিশেষ করে যখন তারা অধস্তন অংশীদারের জন্য উচ্চ উপার্জনের সাথে যুক্ত থাকে। এর মানে হল যে এমনকি অধস্তন অংশীদারদের দ্বারা প্রাপ্ত উপার্জন সুবিধাগুলি পক্ষপাতিত্বের কারণে হলেও, পক্ষপাতের উপস্থিতি হ্রাস করা উচিত, কারণ এটি অন্যান্য কর্মচারীদের ফার্ম ছেড়ে যেতে পারে।”
ম্যাকডোনাল্ডস-এর ক্ষেত্রে এই ধরনের সম্পর্ককে সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ করা আরও সরাসরি হস্তক্ষেপ হবে। রেস্তোরাঁ চেইনটি 2019 সালে একজন অধস্তন ব্যক্তির সাথে অসম্মতিমূলক সম্পর্কের জন্য সিইও স্টিফেন ইস্টারব্রুককে বরখাস্ত করেছে।
“তবুও এই ধরনের নিষেধাজ্ঞাগুলি তাদের নিজস্ব খরচের সাথে আসে,” তিনি লিখেছেন। “মাইক্রোসফট বা সিডলি অস্টিন ল ফার্মে অনুরূপ নিয়ম বিদ্যমান থাকলে, বিল এবং মেলিন্ডা গেটস এবং বারাক এবং মিশেল ওবামাকে ডেটিং করতে বাধা দেওয়া হবে।”
আমাদের ওয়েবসাইট হল সাম্প্রতিক ব্রেকিং নিউজ, এক্সক্লুসিভ স্কুপ, লংরিড এবং উত্তেজক মন্তব্যের জায়গা। অনুগ্রহ করে Nationalpost.com বুকমার্ক করুন এবং আমাদের নিউজলেটারের জন্য এখানে সাইন আপ করুন।
