আমাজন 28 অক্টোবর মঙ্গলবার থেকে 30,000টি কর্পোরেট পদ বাদ দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে বলে জানা গেছে, এটি 2022 সালের পর থেকে সবচেয়ে বড় কর্মী ছাঁটাই করছে, রয়টার্স প্রতিবেদনে বিষয়টির সাথে পরিচিত ব্যক্তিদের বরাত দেওয়া হয়েছে।
অ্যামাজন মহামারী যুগের ওভারহায়ারিংয়ের পরে খরচ কমাতে চলে
এই পদক্ষেপটি অ্যামাজনের বৃহত্তর ব্যয়-কাটা কৌশলের অংশ কারণ এটি মহামারী-যুগের অতিরিক্ত নিয়োগের পরে অপারেশনগুলিকে স্ট্রিমলাইন করতে এবং পুনরায় সাজানোর চেষ্টা করে, যখন অনলাইন চাহিদা বৃদ্ধির ফলে বিভাগ জুড়ে আক্রমনাত্মক সম্প্রসারণ ঘটে।
যদিও পরিকল্পিত অপ্রয়োজনীয়তাগুলি Amazon এর 1.55 মিলিয়ন বৈশ্বিক কর্মশক্তির মাত্র একটি ভগ্নাংশ, তারা তার 350,000 কর্পোরেট কর্মীদের প্রায় 10% প্রতিনিধিত্ব করে।
ই-কমার্স জায়ান্টটি আরও সতর্ক অর্থনৈতিক পরিবেশ এবং ধীর ভোক্তা ব্যয়ের প্রবণতার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার কারণে এই ঘাটতিগুলি দ্রুত বৃদ্ধি থেকে টেকসই লাভের উপর ফোকাস করার উপর জোর দেয়।
প্রতিকূল অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে 2022 সালের পর থেকে সবচেয়ে বড় চাকরি হ্রাস
আমাজন সর্বশেষ 2022 সালের শেষের দিকে বড় ছাঁটাই করেছিল, যখন তার ব্যবসায়িক ইউনিট জুড়ে প্রায় 27,000 ভূমিকা বাদ দেওয়া হয়েছিল।
এই মাসের শুরুর দিকে, জানা গেছে যে আমাজন তার মানবসম্পদ কর্মীদের 15% কম করার প্রস্তুতি নিচ্ছে, অন্যান্য বিভাগে অতিরিক্ত ছাঁটাই হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। ভাগ্য,
আমাজনের মানবসম্পদ বিভাগ – অভ্যন্তরীণভাবে পিএক্সটি বা পিপল এক্সপেরিয়েন্স টেকনোলজি টিম নামে পরিচিত – কঠোরভাবে আঘাত করবে, তবে আমাজনের মূল ভোক্তা ব্যবসার অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিও প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
ম্যানেজারদের ছাঁটাই প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে আমাজন মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছে
অ্যামাজন একাধিক মিডিয়া অনুরোধ সত্ত্বেও পরিকল্পিত ছাঁটাই সম্পর্কে প্রকাশ্যে মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছে। রয়টার্সের মতে, ক্ষতিগ্রস্ত দলগুলোর ব্যবস্থাপকদের কর্মীদের বিজ্ঞপ্তির প্রস্তুতির জন্য সোমবার যোগাযোগ প্রশিক্ষণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল, যা মঙ্গলবার সকালে ইমেলের মাধ্যমে শুরু হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি দক্ষতা, এআই রূপান্তর দ্বিগুণ করেছেন
অ্যামাজন সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি ইতিমধ্যেই 2022 এর শেষ থেকে 2023 পর্যন্ত কোম্পানির ইতিহাসে সবচেয়ে বড় ছাঁটাইয়ের তত্ত্বাবধান করেছেন, যখন কোম্পানি কমপক্ষে 27,000 কর্পোরেট চাকরি কমিয়ে দিয়েছে, যা কোম্পানির অফিসের চাকরির উচ্চ-একক-অঙ্কের শতাংশের জন্য দায়ী। মহামারী কমে যাওয়ায় এবং ভোক্তা চাহিদার প্রবণতা পরিবর্তিত হওয়ায় অন্যান্য অনেক বড় প্রযুক্তি কোম্পানিও সেই সময়ে তাদের কর্মসংস্থান কমিয়ে দেয়।
এখন, অনেক নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে জাগতিক এবং পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলির জন্য এবং শেষ পর্যন্ত আরও জটিল কাজের জন্য AI-এর শক্তিকে তাদের বেতনের উপর একই স্তরের মানব কর্মচারীদের বজায় রাখার প্রয়োজনীয়তা কমানোর জন্য খুঁজছেন।
Amazon এর ভবিষ্যত কর্মী বাহিনীকে নতুন আকার দিতে AI আলিঙ্গন করা
অ্যান্ডি জেসি নিজেই তাদের একজন। সিইও জুন মাসে তার নিজের কর্মীদের একটু সতর্কতা দিয়েছিলেন, যখন তিনি তাদের এই নতুন এআই-চালিত যুগকে স্বাগত জানাতে উত্সাহিত করেছিলেন।
“যারা এই পরিবর্তনটি গ্রহণ করে, AI-তে দক্ষ হয়ে ওঠে, অভ্যন্তরীণভাবে আমাদের AI সক্ষমতা তৈরি এবং উন্নত করতে এবং গ্রাহকদের জন্য সরবরাহ করতে সাহায্য করে, তারা একটি উচ্চতর প্রভাব ফেলতে এবং কোম্পানির পুনঃস্থাপনে আমাদের সাহায্য করার জন্য ভাল অবস্থানে থাকবে,” তিনি একটি কোম্পানিব্যাপী ইমেলে লিখেছেন যা Amazon-এর কর্পোরেট ব্লগেও প্রকাশিত হয়েছিল৷
একই সময়ে, জাসি আরও উল্লেখ করেছেন যে বাসে প্রত্যেকের জন্য জায়গা থাকবে না: “আমরা আশা করি এটি আমাদের সামগ্রিক কর্পোরেট কর্মশক্তি হ্রাস করবে কারণ আমরা কোম্পানি জুড়ে স্কেল এ AI ব্যবহার করে দক্ষতা অর্জন করি।”
অ্যান্ডি জেসি – ‘একটি খরচ কাটার’?
2021 সালে জেফ বেজোসের সিইও হিসাবে উত্তরাধিকারী হওয়ার পর থেকে, জ্যাসি একজন খরচ কাটার এবং অপারেশনাল সংস্কারক হিসাবে খ্যাতি তৈরি করেছেন। অ্যামাজন ম্যানেজারদের নিয়মিতভাবে ‘আনরিকভারড অ্যাট্রিশন’ (ইউআরএ) লক্ষ্য পূরণ করতে হয় – একটি পরিমাপ যা কর্মীদের শতকরা হারকে প্রতিফলিত করে যা কোম্পানি স্বেচ্ছায় প্রস্থান, পরিচালিত প্রস্থান বা ছাঁটাইয়ের মাধ্যমে হারাতে পারে।
তবে ঘটনার সঙ্গে পরিচিত ব্যক্তিরা ড ভাগ্য কোম্পানির মধ্যে সাম্প্রতিকতম তরঙ্গের কাটছাঁটকে ভিন্নভাবে বিবেচনা করা হচ্ছে, যা নিম্ন কর্মক্ষমতাহীন কর্মচারীদের নিয়মিত ছাঁটাইয়ের পরিবর্তে একটি বৃহত্তর পুনর্গঠন প্রচেষ্টার ইঙ্গিত দেয়।
