ওয়েদারস্পুন বস জাতীয় জীবন মজুরি বৃদ্ধি পরিকল্পনা নিয়ে শ্রম মন্ত্রীদের সমালোচনা করেছেন

ওয়েদারস্পুন বস জাতীয় জীবন মজুরি বৃদ্ধি পরিকল্পনা নিয়ে শ্রম মন্ত্রীদের সমালোচনা করেছেন


ওয়েদারস্পুনের বস জাতীয় জীবন মজুরির সম্ভাব্য বৃদ্ধিকে “বাজার বাহিনী থেকে বিবেকহীন পশ্চাদপসরণ” হিসাবে বর্ণনা করেছেন। স্যার টিম মার্টিন রিপোর্টে পাল্টা আঘাত করেছেন যে রাচেল রিভস নভেম্বরে তার দ্বিতীয় শরতের বাজেটের অংশ হিসাবে বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছেন। তিনি ইতিমধ্যেই চাপে থাকা আতিথেয়তা শিল্পের উপর এর ক্ষতিকর প্রভাব সম্পর্কে সতর্ক করেছিলেন, যা ক্রমবর্ধমান শক্তি বিলের সম্মুখীন হচ্ছে যা সমস্যাটিকে আরও খারাপ করবে।

তিনি দ্য টাইমসকে বলেন: “2019 সাল থেকে আতিথেয়তা শিল্পের শক্তির খরচ দ্বিগুণ হওয়া এবং ক্রমবর্ধমান মজুরি বিলের মধ্যে ধরা পড়েছে – যা একই সাথে শিল্পের সমস্ত সরবরাহকারীদের জন্য খরচ বাড়িয়ে দিচ্ছে। সমস্যাটি হল বাজারের শক্তির কাছ থেকে একটি বিবেকহীন পশ্চাদপসরণ, এন্টারপ্রাইজের কমান্ডিং উচ্চতার রাজনীতিকরণ – এবং শক্তির দীর্ঘমেয়াদী মজুরি এবং অর্থনৈতিক মজুরি। পরিণতি।”

পাব চেইনের প্রতিষ্ঠাতা এবং চেয়ারম্যান পূর্বে সতর্ক করেছিলেন যে নিয়োগকারীদের উপর অভিযান “নিঃসন্দেহে যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিতে অন্তর্নিহিত মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধি করবে”।

মিসেস রিভস কথিতভাবে জাতীয় জীবন মজুরি £12.21 থেকে কমপক্ষে £12.70 প্রতি ঘন্টায় উন্নীত করার এবং 18 থেকে 21 বছর বয়সী কর্মীদের জন্য এটি প্রসারিত করার পরিকল্পনা করেছেন।

স্যার টিম দ্য টেলিগ্রাফকে বলেছেন যে মুদ্রাস্ফীতি “ব্যয় বৃদ্ধির সাথে যুক্ত” এবং উচ্চ কর “সর্বদা ভোক্তাদের জন্য উচ্চ মূল্যের দিকে নিয়ে যাবে”।

তিনি বলেছিলেন: “ব্যক্তিগত সংস্থাগুলি দাম একই রাখার চেষ্টা করতে পারে, তবে এই সিদ্ধান্তগুলি কেবল একটি অস্থায়ী স্বস্তি।

“এটি স্পষ্টতই সময় এসেছে যুক্তরাজ্যের জন্য এই জটিল বিষয়গুলিতে যথাযথ বিতর্কে জড়িত হওয়ার, বর্তমান টিট-ফর-ট্যাট রাজনৈতিক আলোচনার পরিবর্তে, অর্থায়ন, অপর্যাপ্ত এবং অস্থায়ীভাবে, ভারী গোপন ট্যাক্স দ্বারা।”

এইচএম ট্রেজারির একজন মুখপাত্র বলেছেন: “পাবগুলি স্থানীয় সম্প্রদায়ের জন্য অত্যাবশ্যক, এই কারণেই আমরা কম ব্যবসায়িক হার, কম লাইসেন্সিং খরচ এবং আউটডোর ডাইনিংয়ের জন্য আরও বেশি নমনীয়তার পাশাপাশি অ্যালকোহল শুল্ক হ্রাস এবং কর্পোরেশন ট্যাক্সের উপর একটি ক্যাপের মাধ্যমে আতিথেয়তা সেক্টরকে সমর্থন করছি৷

“সব বয়সের 30 লক্ষ শ্রমিকের জন্য জাতীয় জীবনযাত্রা এবং ন্যূনতম মজুরি শক্তিশালী করার মাধ্যমে, আমরা নিম্ন কর্মীদের টার্নওভারের মাধ্যমে এবং তাদের উচ্চ উত্পাদনশীলতা অর্জনে সহায়তা করে ব্যবসায়িক বৃদ্ধিকে সমর্থন করার লক্ষ্য রাখি।”



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *