প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা 8ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের শর্তাবলী (টিওআর) অনুমোদন করেছে। 47 লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং প্রায় 68 লক্ষ পেনশনভোগীদের বেতন, ভাতা এবং পেনশন সংশোধনের দিকে এটি একটি বড় পদক্ষেপ।
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা 8ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের শর্তাবলী (টিওআর) অনুমোদন করেছে। 47 লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং প্রায় 68 লক্ষ পেনশনভোগীদের বেতন, ভাতা এবং পেনশন সংশোধনের দিকে এটি একটি বড় পদক্ষেপ।
অনুমোদনের পাশাপাশি, কেন্দ্রীয় সরকার কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের ক্রমবর্ধমান বেতন এবং পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানের পর্যালোচনা করার জন্য চেয়ারপারসন বিচারপতি রঞ্জনা দেশাই সহ তিন-প্যানেল সদস্যদের নামও ঘোষণা করেছে।
অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন একটি অস্থায়ী সংস্থা হবে। কমিশন একজন চেয়ারম্যান নিয়ে গঠিত হবে; একজন সদস্য (খন্ডকালীন) এবং একজন সদস্য-সচিব। এটি গঠনের তারিখ থেকে 18 মাসের মধ্যে তার সুপারিশ দেবে।
মন্ত্রিসভা কর্তৃক অনুমোদিত শর্তাবলী অনুসারে, প্রয়োজনে, সুপারিশগুলি চূড়ান্ত হওয়ার পরে প্রেরণের জন্য যে কোনও বিষয়ে একটি অন্তর্বর্তী প্রতিবেদন বিবেচনা করা যেতে পারে।
নতুন বেতন স্কেলের বাস্তবায়ন 2027 সালের শেষের দিকে বা 2028 সালের প্রথম দিকে সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে, তবে এটি 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে পূর্ববর্তীভাবে কার্যকর হবে।
5টি প্রধান বিষয় যা বেতন এবং পেনশন সংশোধনের সিদ্ধান্ত নেবে
- ভারতের অর্থনৈতিক অবস্থা এবং আর্থিক বিচক্ষণতার প্রয়োজন
- উন্নয়নমূলক ব্যয় এবং কল্যাণমূলক পদক্ষেপের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ রয়েছে তা নিশ্চিত করুন
- নন-কন্ট্রিবিউটরি পেনশন স্কিমের অবাস্তব খরচ
- রাজ্য সরকারগুলির অর্থের উপর সুপারিশগুলির প্রভাব, যা সাধারণত কিছু পরিবর্তনের সাথে সুপারিশগুলি গ্রহণ করে
- কেন্দ্রীয় পাবলিক সেক্টর আন্ডারটেকিংস এবং প্রাইভেট সেক্টরের কর্মীদের জন্য বিদ্যমান পারিশ্রমিক কাঠামো, সুবিধা এবং কাজের শর্ত উপলব্ধ।
বেতন কমিশন সম্পর্কে
কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন সময়ে সময়ে গঠিত হয় বেতন কাঠামো, অবসরকালীন সুবিধা এবং কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের অন্যান্য পরিষেবার শর্তগুলির বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের জন্য সুপারিশ করতে। সাধারণত, বেতন কমিশনের সুপারিশ প্রতি দশ বছরের ব্যবধানে বাস্তবায়িত হয়।
বেতন কমিশন সাধারণত প্রতি 10 বছরে একবার গঠিত হয় কর্মচারীদের বেতন এবং অবসরপ্রাপ্তদের দেওয়া পেনশন সংশোধনের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং অন্যান্য পদ্ধতির সুপারিশ করার জন্য।
কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন সময়ে সময়ে গঠিত হয় বেতন কাঠামো, অবসরকালীন সুবিধা এবং কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের অন্যান্য পরিষেবার শর্তগুলির বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করার জন্য এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের জন্য সুপারিশ করতে। সাধারণত, বেতন কমিশনের সুপারিশ প্রতি দশ বছরের ব্যবধানে বাস্তবায়িত হয়। 7ম বেতন কমিশন মনমোহন সিং-এর নেতৃত্বাধীন সরকার 2014 সালের ফেব্রুয়ারিতে স্থাপন করেছিল, যখন সরকার 2016 সালের জানুয়ারি থেকে এর সুপারিশগুলি কার্যকর করেছিল।
(IANS ইনপুট সহ)
