শার্ক ট্যাঙ্ক ইন্ডিয়ার বিচারক এবং পিপল গ্রুপ এবং শাদি ডটকমের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও অনুপম মিত্তল অনলাইনে একটি উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছেন প্রশ্ন করার পরে কেন প্রার্থীরা চাকরি পরিবর্তন করার সময় 35 শতাংশ বৃদ্ধির দাবি করছেন।
চাকরি পরিবর্তনের জন্য 35 শতাংশ বৃদ্ধির দাবিতে চাকরিপ্রার্থীদের আঘাত করে, মিত্তাল সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে চলে গেলেন
লেখার সময়, 27 অক্টোবর রাত 8.46 টায়, ভাইরাল পোস্টটি প্ল্যাটফর্মে কমপক্ষে 1 লাখ বার দেখা হয়েছিল। এটি 290টিরও বেশি মন্তব্য, কিছু 35টি উদ্ধৃতি পোস্ট এবং 800 টিরও বেশি লাইক তৈরি করেছে৷
‘কিছু নির্বিচারে মানদণ্ডের অধিকার আছে’
সোশ্যাল মিডিয়ায় তার সোচ্চার সক্রিয়তার জন্য পরিচিত অনুপম মিত্তালের পোস্টটি প্রচুর সমর্থন পাচ্ছে। চার ঘন্টা পরে, তিনি কেন চাকরিপ্রার্থীদের বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা শতাংশ নিয়ে প্রশ্ন তোলেন তা স্পষ্ট করার জন্য তিনি অন্য পোস্টের সাথে অনুসরণ করেন।
তিনি বলেন, “আপনার অধিকাংশ প্রতিভাবান ব্যক্তিরা যা মিস করেছেন তা হল কিছু স্বেচ্ছাচারী মানদণ্ডের জন্য কর্তৃত্ব রয়েছে। যদি একটি ভূমিকার মূল্য হয়, তবে একজনকে 2x দাবি করা উচিত, কেন মাত্র 35%? শেষ পর্যন্ত, বাজার সিদ্ধান্ত নেয়।”
‘মানুষ জিজ্ঞেস করতে পারে না কেন? 35% কম…’: নেটিজেনরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন
অনুপম মিত্তালের পোস্ট X-এ বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন বৃদ্ধি নিয়ে উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছে, অনেক নেটিজেন এই বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতার অবস্থানের সমালোচনা করেছেন।
পোস্টটিতে মন্তব্য করে একজন সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারী বলেছেন, “৩৫% তো কাম বোলা (৩৫% কম)… এটা আজকাল ৫০%-এর বেশি। আজকাল, প্রার্থীরা দক্ষতার ভিত্তিতে বেতন চাইছেন।” মিত্তাল সম্মত হন যে “দাম (বৃদ্ধি) দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত।”
আরেকজন ব্যবহারকারী রসিকতা করেছেন, “স্যার শেষ রাউন্ড মূল্যায়নের তুলনায় 35% প্রিমিয়াম প্রাপ্য, এটি ভিসি স্ট্যান্ডার্ড।” (স্যার, শেষ রাউন্ডের মূল্যায়নের জন্য তারা কমপক্ষে 35% প্রিমিয়াম প্রাপ্য, এটি ভিসি স্ট্যান্ডার্ড)।
একজন নেটিজেনও উদ্যোক্তাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, “যখন আপনি সর্বদা উচ্চ ইক্যুইটি দাবি করতে পারেন তখন লোকেরা কেন উচ্চ বেতন বৃদ্ধির দাবি করতে পারে না?” এর জবাবে মিত্তল বলেন, “তারা অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে পারে কিন্তু বাজার ঠিক করবে তারা কী পাবে না?” এবং মন্তব্যকারী বলেছেন, “অবশ্যই। মূল্যবৃদ্ধি করা নির্ভর করে বাজার, মূল্য-সংযোজন, বাজেট এবং ভূমিকার গুরুত্বের উপর। তবে, আমি বিশ্বাস করি যে এটিকে সমর্থন করতে পারলে আরও কিছু চাওয়া পুরোপুরি ঠিক।
অন্য একজন নেটিজেন জিজ্ঞেস করলেন, “ঠিক আছে… তাহলে আপনি কি 100% দিতে ইচ্ছুক?” এবং মিত্তাল উত্তর দিয়েছিলেন, “অবশ্যই। যদি ভূমিকার দাবি তাই হয়। তবে আমি অবশ্যই কিছু রেডিমেড ‘স্ট্যান্ডার্ড’ দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি না।”
অন্য একজন ব্যবহারকারীও মিত্তালকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি কী বিশ্বাস করেন তা বাড়ানোর জন্য সর্বোত্তম উপায়, “এই পরিস্থিতিতে কী চাওয়া ন্যায্য বলে আপনি মনে করেন? এটি পরিমাপ করা বেশ কঠিন। HR টিম কি তাদের বেতন দিতে ইচ্ছুক তা উল্লেখ করা উচিত নয়?” এর উত্তরে মিত্তাল বলেছিলেন, “আমি মনে করি এটি ভূমিকার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতনের একটি ফাংশন হওয়া উচিত। এটি 10%, 35% বা 100% হোক। শেষ পর্যন্ত, বাজার আপনার মূল্য নির্ধারণ করে, আপনি নয়, তাই ধারণাটি সম্ভাব্য সর্বাধিক করার জন্য হওয়া উচিত। কিন্তু কেউ 35% দাবি করতে পারে না কারণ এটি একটি ‘মান’।
‘আপনার বাজেট অনুযায়ী অফার…অনুমানিক মূল্য, অনুমানভিত্তিক বাজার…শেয়ার বেতন ব্যান্ড’
কিন্তু নেটিজেনরা আশ্বস্ত হননি। অনেকে বলেন, কোম্পানিগুলো চাকরির পোস্টিংয়ে আগে থেকে বেতনের ব্যান্ড পোস্ট করে না, যার কারণে এই কথোপকথন পরে হারিয়ে যায়। অন্যরা বলেছেন যে এটি কোম্পানির এইচআর যেটি নতুন অফারের জন্য পূর্ববর্তী বেতনকে মানদণ্ড হিসাবে ব্যবহার করে এবং প্রার্থীরা এটি মেনে চলছেন। যেখানে, অন্য কেউ কেউ বলেছেন যে বেতন এবং বৃদ্ধির ক্ষেত্রে “বাজার মূল্য” শতাংশের পরিপ্রেক্ষিতে পরিমাপ করা যায় এমন একটি শব্দ খুবই অস্পষ্ট। এখানে একটি চেহারা:
