অষ্টম বেতন কমিশন তার কাজ শুরু করার অনুমোদন পেয়েছে, যা 50 লাখেরও বেশি কর্মচারী এবং 65 লাখ পেনশনভোগীদের প্রভাবিত করবে। 2027 সালের শেষ নাগাদ সুপারিশগুলি প্রত্যাশিত৷
ভারত
-মাধুরী আদনাল
কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দেওয়ার প্রায় এক বছর পরে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা এখন তার শর্তাবলী (টিওআর) অনুমোদন করেছে, কমিশনকে আনুষ্ঠানিকভাবে তার কাজ শুরু করতে এবং 18 মাসের মধ্যে তার প্রতিবেদন জমা দেওয়ার অনুমতি দিয়েছে।
সাধারণত, প্রতিটি বেতন কমিশন তার সুপারিশগুলি জমা দিতে এবং বাস্তবায়ন করতে তার সংবিধানের তারিখ থেকে প্রায় দুই বছর সময় নেয়। এর মানে হল যে 8 তম বেতন কমিশনের অধীনে নতুন বেতন স্কেল এবং পেনশন সংশোধনগুলি 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে পূর্ববর্তীভাবে কার্যকর হতে পারে।
কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা 8 তম বেতন কমিশনের জন্য রেফারেন্সের শর্তাদি অনুমোদন করেছে, যার লক্ষ্য 18 মাসের মধ্যে তার প্রতিবেদন জমা দেওয়ার লক্ষ্য রয়েছে, নতুন বেতন স্কেল এবং পেনশন সংশোধনগুলি 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর হবে। কমিশনের সুপারিশগুলি 2.28 এর প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সহ বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশিত এবং একটি আনুমানিক মূল্য 2026% দ্বারা 26% বৃদ্ধি পাবে। সর্বনিম্ন মৌলিক বেতন ₹18,000 থেকে। ₹41,000
যদি প্যানেল তার পর্যালোচনা শেষ করে এবং 2027 সালের মাঝামাঝি বা শেষের দিকে একটি প্রতিবেদন জমা দেয়, তাহলে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া 2028 সালের প্রথম দিকে প্রসারিত হতে পারে। একবার নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদিত হলে, কর্মচারীরা জানুয়ারী 2026 থেকে শুরু হওয়া সময়ের জন্য বকেয়া পাবেন।
বেতন বৃদ্ধি কবে হবে?
যদি 8 তম বেতন কমিশন 2026 সালের প্রথম দিকে তার কাজ শুরু করে, তবে চূড়ান্ত প্রতিবেদনটি 2026 সালের শেষের দিকে বা 2027 সালের প্রথম দিকে প্রস্তুত হতে পারে। এর পরে, সুপারিশগুলি পর্যালোচনা এবং অনুমোদন করতে সরকার 6-12 মাস সময় নেয়।
এর মানে হল যে কর্মচারীরা 2027 সালের মাঝামাঝি বা 2028 সালের শুরুর দিকে সংশোধিত বেতন পেতে পারে। তবে, কমিশন 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে নতুন বেতন স্কেল পূর্ববর্তীভাবে প্রয়োগ করতে পারে, যা 50 লক্ষেরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারী এবং 65 লক্ষ পেনশনভোগীরা তাদের বকেয়া পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করবে।
একবার বাস্তবায়িত হলে, সুপারিশগুলি বিভিন্ন বিভাগে বেতন কাঠামোতে উল্লেখযোগ্য সংশোধন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে। পূর্বের প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছিল যে কমিশন মূল বেতন বৃদ্ধির হিসাব করতে প্রায় 1.8 গুণের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গ্রহণ করতে পারে।
ধাপ 1: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বোঝা
8ম বেতন কমিশনের অধীনে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করতে কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন (7ম বেতন কমিশন থেকে) গুণ করতে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করা হয়।
🔹প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: 2.28
এর মানে হল আপনার নতুন বেসিক পে = বর্তমান বেসিক পে × 2.28
উদাহরণ 1: লেভেল 1 কর্মচারী
বর্তমান বেতন: 18,000 টাকা
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: 2.28
নতুন বেতন = ₹18,000 × 2.28 = ₹40,944
👉 রাউন্ড অফ ₹41,000
উদাহরণ 2: লেভেল 2 কর্মচারী
বর্তমান বেতন: ₹19,900
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: 2.28
নতুন বেতন = ₹19,900 × 2.28 = ₹45,372
👉 রাউন্ড অফ ₹45,400
ধাপ 2: মহার্ঘ ভাতা (DA) যোগ করা
মহার্ঘ ভাতা (DA) মুদ্রাস্ফীতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে সাহায্য করে এবং মূল বেতনে যোগ করা হয়।
2026 সালের মধ্যে DA 70% এ পৌঁছবে বলে আশা করা হচ্ছে।
উদাহরণ 3: ডিএ সহ (লেভেল 1 কর্মচারীর জন্য)
নতুন মূল বেতন: ₹40,944
প্রত্যাশিত DA (70%): ₹28,661
মোট বেতন = ₹40,944 + ₹28,661 = ₹69,605
👉 রাউন্ড অফ ₹69,600
ধাপ 3: বেতন ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করা
বেতন ম্যাট্রিক্স প্রতিটি স্তরের জন্য প্রাক-গণনা করা বেতন তালিকাবদ্ধ করে প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে।
যেমন:
স্তর 1: ₹18,000 → ₹41,000
লেভেল 13: ₹1,23,100 → ₹1,47,720
সারাংশ: আপনার নতুন বেতন কিভাবে গণনা করবেন
আপনার বর্তমান মূল বেতনকে × 2.28 (ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর) দ্বারা গুণ করুন।
মহার্ঘ ভাতা যোগ করুন (DA) – 70% হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
চূড়ান্ত বেতন বিবরণের জন্য বেতন ম্যাট্রিক্সে আপনার স্তর পরীক্ষা করুন।
উপসংহার
একবার বাস্তবায়িত হলে, 8ম বেতন কমিশন উল্লেখযোগ্যভাবে বেতন বৃদ্ধি করবে – ন্যূনতম বেসিক বেতন ₹18,000 থেকে ₹41,000-এ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ডিএ বোঝার মাধ্যমে, সরকারী কর্মীরা সহজেই অনুমান করতে পারে যে জানুয়ারী 2026 থেকে তাদের আয় কতটা বাড়বে।
