আমাজন ছাঁটাই: একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ই-কমার্স জায়ান্টটি তার বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তি হ্রাস করার পরিকল্পনার অংশ হিসাবে ভারতে প্রায় 800 থেকে 1,000 কর্পোরেট ভূমিকা কাটাতে পারে। ইকোনমিক টাইমসউন্নয়ন সচেতন মানুষের বরাত দিয়ে ড.
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে চাকরি ছাঁটাইয়ের সংখ্যা 1,000 ছাড়িয়ে যেতে পারে, কারণ অ্যামাজন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর তার বর্ধিত ফোকাসের মধ্যে বিশ্বব্যাপী 14,000 চাকরি ছাঁটাই নিশ্চিত করেছে।
উন্নয়নের সাথে পরিচিত লোকেরা বলেছেন যে ভারতে অ্যামাজনের ছাঁটাই কর্মীদের প্রভাবিত করবে যারা তার বিশ্বব্যাপী দলগুলিতে রিপোর্ট করে, যার মধ্যে অর্থ, বিপণন, মানবসম্পদ এবং প্রযুক্তির মতো বিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ইটি
লাইভমিন্ট প্রতিবেদনটি স্বাধীনভাবে যাচাই করা যায়নি।
অ্যামাজন বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানের পরিকল্পনা করছে
মঙ্গলবার, বেথ গ্যালেটি, অ্যামাজনে মানুষের অভিজ্ঞতা এবং প্রযুক্তির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, 14,000 ছাঁটাই ঘোষণা করেছিলেন, সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি সতর্ক করার কয়েক মাস পরে যে AI কোম্পানির কর্মীবাহিনীকে ধ্বংস করবে।
জুন মাসে, সিইও জ্যাসি ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে অ্যামাজন সাধারণত মানুষের দ্বারা করা কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের মধ্যে তার কর্মী সংখ্যা কমানোর পরিকল্পনা করছে।
“আজকে আমরা যে কাটগুলি ভাগ করছি তা আমলাতন্ত্রকে আরও কমিয়ে, স্তরগুলি সরিয়ে এবং সংস্থান স্থানান্তর করার মাধ্যমে আরও শক্তিশালী করার জন্য এই কাজের ধারাবাহিকতা যাতে আমরা আমাদের সবচেয়ে বড় বাজিতে বিনিয়োগ করতে পারি,” মঙ্গলবার একটি ব্লগ পোস্টে গ্যালেটি বলেছেন৷
আমাজনের নিশ্চিতকরণটি এসেছে যখন রিপোর্ট প্রকাশিত হয়েছে যে ই-কমার্স মেজরটি প্রায় 30,000 চাকরি কমাতে পারে, 2022 সালের শেষের পর থেকে এটির সবচেয়ে বড় চাকরি হ্রাস, যখন এটি প্রায় 27,000 পদ বাদ দেওয়া শুরু করেছিল।
আরো ছাঁটাই হওয়ার সম্ভাবনা আছে?
গ্যালেটি 2026 সালে গুরুত্বপূর্ণ এলাকায় নিয়োগ বাড়ানোর অ্যামাজনের পরিকল্পনার সাথে মিল রেখে আরও ছাঁটাইয়ের ইঙ্গিত দিয়েছেন।
“2026-এর দিকে তাকিয়ে, যেমন অ্যান্ডি এই বছরের শুরুর দিকে কথা বলেছিল, আমরা মূল কৌশলগত এলাকায় নিয়োগ চালিয়ে যাওয়ার আশা করি, পাশাপাশি অতিরিক্ত অবস্থানগুলিও খুঁজে বের করতে পারি যেখানে আমরা স্তরগুলি সরাতে পারি, মালিকানা বাড়াতে পারি এবং দক্ষতা অর্জন করতে পারি,” গ্যালেটি বলেছিলেন।
ছাঁটাইয়ের কারণ হাইলাইট করে, “কেউ কেউ হয়তো প্রশ্ন করতে পারে যে আমরা কেন ভূমিকা কমিয়ে দিচ্ছি যখন কোম্পানি ভালো পারফর্ম করছে। আমাদের মনে রাখতে হবে যে বিশ্ব দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। এআই-এর এই প্রজন্ম ইন্টারনেটের পর থেকে দেখা সবচেয়ে রূপান্তরকারী প্রযুক্তি, এবং এটি কোম্পানিগুলিকে আগের চেয়ে দ্রুত উদ্ভাবন করতে সক্ষম করছে।”
প্রভাবিত কর্মীদের কি আশা করা উচিত?
গ্যালেটি আশ্বস্ত করেছেন যে সংস্থাটি “অভ্যন্তরীণভাবে একটি নতুন ভূমিকা অনুসন্ধান করার জন্য বেশিরভাগ কর্মচারীকে 90 দিন (স্থানীয় আইনের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে) অফার করছে, এবং নিয়োগকারী দলগুলি আমাজনের মধ্যে নতুন ভূমিকা খুঁজে পেতে যতটা সম্ভব সাহায্য করার জন্য অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেবে।”
তিনি যোগ করেছেন, “আমাদের সতীর্থদের জন্য যারা অ্যামাজনে নতুন ভূমিকা খুঁজে পাচ্ছেন না বা যারা চাকরি খুঁজতে চান না, আমরা তাদের বিচ্ছেদ বেতন, আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা, স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা এবং আরও অনেক কিছু সহ স্থানান্তর সহায়তা প্রদান করব।”
