দেশের সর্ববৃহৎ পাবলিক সেক্টরের ঋণদাতা, স্টেট ব্যাঙ্ক অফ ইন্ডিয়া (এসবিআই), সারা দেশে ক্রিয়াকলাপ বাড়ানো এবং পরিষেবাগুলি উন্নত করতে অফিসার, ক্লার্ক এবং জুনিয়র অ্যাসোসিয়েট সহ 18,000টি চাকরি পূরণ করতে চাইছে, পিটিআই 26 অক্টোবর রিপোর্ট করেছে।
রিপোর্ট অনুসারে, SBI জুন মাসে 505 প্রবেশনারি অফিসার নিয়োগ করেছে এবং এই আর্থিক বছরে 3,500 টিরও বেশি অফিসার নিয়োগের পরিকল্পনা নিয়ে আরও শূন্যপদ পূরণ করছে। এতে আরও বলা হয়, আগামী পাঁচ বছরে ৩০ শতাংশ নারী কর্মসংস্থানের লক্ষ্য রয়েছে।
এসবিআই মোট 18,000 চাকরি তৈরি করবে, মহিলা কর্মী 30% বাড়াবে: বিশদ
রিপোর্ট অনুসারে, এসবিআই চেয়ারম্যান সিএস সেট্টি এই বছরের শুরুতে বলেছিলেন যে ঋণদাতা বিভিন্ন বিভাগে মোট 18,000টি ভূমিকার জন্য নিয়োগ করবে, যার মধ্যে 13,500 করণিক হবেন এবং বাকিরা প্রবেশনারি অফিসার এবং স্থানীয়ভাবে ভিত্তিক অফিসার হবেন।
সেই ঘোষণার পর, এই আর্থিক বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে, SBI ভারতে তার স্থানীয় শাখাগুলিতে গ্রাহকদের অভিজ্ঞতা বাড়ানোর জন্য 13,455 জুনিয়র অ্যাসোসিয়েট এবং 505 PO নিয়োগের ঘোষণা করেছে৷ উল্লেখযোগ্যভাবে, SBI 2.4 লক্ষেরও বেশি কর্মচারী নিয়োগ করে, যা দেশের সর্বোচ্চ এবং ব্যাঙ্কিং শিল্পে সর্বোচ্চ।
পোলুদাসু এজেন্সিকে বলেছিলেন যে একটি উদ্দেশ্য হল লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে উন্নীত করা, পাঁচ বছরের মধ্যে এসবিআই-এর মহিলা কর্মী সংখ্যা 30 শতাংশে উন্নীত করার লক্ষ্য নিয়ে।
“আমরা যদি ফ্রন্টলাইন কর্মীদের কথা বলি, মহিলারা প্রায় 33 শতাংশ, কিন্তু সামগ্রিকভাবে, আপনি যদি দেখেন, তারা মোট কর্মশক্তির 27 শতাংশ। তাই, আমরা এই শতাংশের উন্নতির দিকে কাজ করব যাতে বৈচিত্র্য আরও উন্নত হয়। ব্যাঙ্ক এই ব্যবধানটি পূরণ করার জন্য ব্যবস্থা নিচ্ছে এবং 30 শতাংশ নারীর মধ্যমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবস্থা নিচ্ছে,” তিনি তার কর্মশক্তিতে বলেন।
ব্যাংক কর্তৃক গৃহীত কিছু নারী-কেন্দ্রিক ব্যবস্থা তুলে ধরে, পোলুদাসু বলেন, ব্যাংক কর্মজীবী মায়েদের জন্য ক্রেচ ভাতা প্রদান করে, একটি পারিবারিক বন্ধন কর্মসূচি চালায় এবং মাতৃত্ব, ছুটির বা বর্ধিত অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে আসা মহিলা কর্মচারীদের সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রদান করে।
উপরন্তু, তিনি বলেন, ‘এমপাওয়ার হার’ হল নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীর প্রতিনিধিত্ব বাড়াতে এবং ভবিষ্যৎ শীর্ষ নারী নির্বাহীদের একটি শক্তিশালী পাইপলাইন তৈরি করতে কাঠামোগত নেতৃত্বের ল্যাব এবং কোচিং সেশনের মাধ্যমে নেতৃত্বের জন্য নারীদের চিহ্নিত, পরামর্শদাতা এবং প্রস্তুত করার একটি ফ্ল্যাগশিপ উদ্যোগ।
